夏娃的诅咒……….的黑幼龙教你找工作 – 转载 给大伙瞧瞧,找工作的态度, 方法,很不错!
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黑幼龙教你找工作
文: 邱祖胤
“那个人没有我们公司员工的样子……。”常听到许多企业征人，最后不录用的原因竟是如此，可见在职场上留给别人的印象，往往会超过本身的专业能力，即使在许多讲究专业技术、用人唯才的企业里。
“既然人们常以第一印象来判断一个人，那何不因此更注重自己的形象？”长年推广卡内基训练课程的黑幼龙，引用中国古谚说：“三百年书香门第，学的不过是穿衣吃饭而已。”近年来企业用人的观念，愈来愈重视“性格品质”，毕竟专业是可以训练的，但散漫、不负责或其他品德上的瑕疵，却可能造成企业惨痛的代价。
确立形象：投资你的态度、能力
黑幼龙以自己的小孩参加美国某会计师事务所的甄试为例，该公司光是针对一个人的面谈就花了三天时间！看来似乎不合乎经济效益，但为了认识未来员工的性格，花这些时间是值得的。而且愈来愈多资讯显示，企业对所属员工态度的重视，已超越其专业能力。
欧美许多学校早已在教学内容里，纳入关于建立自信、人际沟通与态度学习的课程，就是迎合此一趋势。黑幼龙建议，在尚未投入职场之前，学生和家长们也应多花一些时间，投资在“态度、能力”的养成。
根据《EQ》这本书的说法，一个人的EQ反应在态度、能力及专业知识这三方面，这三者可看成一个三角形的三个边。态度是指自信、热忱与抗压性；能力则指沟通、人际关系与领导。
黑幼龙指出，以前人们投注较多时间在专业知识上，却忽略了态度及能力；其实以目前职场的要求，态度及能力的表现应占80％，专业只占20％。以前人们求职找工作，会以为只要把专业能力范围的事做好就好，事实证明，沟通亦占工作相当重要的一环。
建立自信：让对方了解你的个性
黑幼龙认为，“态度”反应出一个人的自信。通常没有自信的人会有两种反应，一是极度的退缩、自卑；一是过度自负，以夸大的词语来掩饰自己的不足。
目前不只在职场，连高中、大学的入学推荐甄试，主考官也会问一些脑筋急转弯的题目。譬如英文试题：“请问您对目前我国外交困境的看法。”许多学生不是高谈阔论，就是不知所云，反应了自信不足背后的“膨胀”。
黑幼龙表示，其实如能据实以对，也许更能赢得主试者的青睐，譬如有人回答：“不知道，因此我想来这里学习……”，或者：“我只知道一个大概，但详细的分析，还要请老师告诉我。”有时主考官要的并不是标准答案，而是要看你的反应，礼貌与家教所呈现出来的自信态度，代表你拥有无穷的潜力，与面对事情冷静处理的特质。
“让对方了解你的性格是什么，远比你在校的成绩、工作经历的成就还重要。”
写好履历表：平实写出资历
提到应征，黑幼龙透露不少秘诀。以履历表为例，黑幼龙认为，履历表要简短，不要超过一页。传统的履历要求，一是资讯化的身家调查，一是自传。前者在美国为了避免年龄歧视或对已婚者的歧视，目前几乎已废除；后者则因为容易失之冗长与流水帐，主试者很少有耐心看完。黑幼龙觉得不妨折衷，完成一份介于两者之间的履历表。
当然，即便是条列式的陈述也是有诀窍的，以学历来说，不应只是写下学校的名称，而是要在其后加上说明，譬如曾经参加比赛、得到何种成绩？曾有交换学生的经验，内容为何？曾参加演讲比赛、担任辩论队长……。这些都是为了让对方能快速了解你的性格是什么？适合在公司担任何种职务？潜力如何？
不过，黑幼龙也指出，永远都不要在履历表中扯谎，否则这份纪录会永远追着你，逃都逃不掉。
很多刚毕业的新鲜人会担心自己没有实际的工作经历，履历表会不好看。黑幼龙建议试着把工读的经验放进去，但在职务上可换个说法。譬如“家教”，可称为“个别指导老师”；许多以前称为小弟、小妹的行政工作，应称之为“行政助理”或“业务助理”；如果曾在学校社团担任干部或负责人，更值得大书特书；男生在当兵期间的业务则要具体的写进来。
面试：事前提早到 事后感谢函
此外，面谈也是一大关键。黑幼龙建议可以比约定面谈的时间提早到，并进行两种“秘密”任务，一是从该公司的企业刊务中，了解更多情报；二是与主试者的秘书“聊天”，有可能从这里得到“加分”的机会。
黑幼龙提到事先了解未来工作环境的重要性，至少要了解这家公司的强处、现况，以及想加强之处。他提到有许多企业主发现应征者竟然对自己的公司一问三不知？仿佛被打了一巴掌。相对的，就会对于能事先做点功课的人另眼相看了。
黑幼龙举他在光启社的经验为例，当时因节目制作压力大，同仁间常有冲突。某次一位应征者来面谈，表示他期待自己能“忍人所不能忍，尽其所能的沟通”，让在场的面试主管都相当惊讶，怀疑他是否先调查过这里的状况了？这个人当然也因此雀屏中选。
主动出击：写一封推荐函
另外，也有许多人对于未来的工作忧心忡忡，担心找不到适合自己的工作。黑幼龙认为，其实有80%的职缺，并未刊登在求才广告上，既然有这么多的机会可选择，何不主动出击呢？问题是，你想进去哪一家公司？为什么？你想怎么做？
写信自我推荐，是百试不爽的招数，但前提是，你必须要有万全的准备，了解这家公司的状况，以及你未来即将面对的挑战。
在校的学生，则不妨利用社团的名义，去采访自己想进去的公司。从邀访联系、安排时间、进行采访到事后感谢，一连串的动作，都在考验你的态度与能力，而对方也可能因此将你列为生力军的人选。即使未能因此录取，也不失为一个磨练的机会，还可比别人多更多了解企业的机会。未来在选择工作时，视野就更广了。
自我激励：找到工作热忱
当然，不管到何处上班，你都要问自己：“你是否热爱你的工作？”黑幼龙强调，专业固然重要，但更重要的是你对这份工作有没有热忱，现代企业最想要找的是有热忱的员工，而不是技术100分的人。因此在找工作时，应该想着如何让自己对工作更有热忱？如何从中找到乐趣？
发明大王爱迪生常说自己一辈子都没工作过，而是在玩。这就是对工作的热忱。同样是保险业务员，有的人只把它当成一份工作，有的人是看在丰厚的佣金份上，有的人却这样想：“今天我又帮助两个家庭找到了安全感。”有的医生把自己的工作当成摇钱树，有的却怀着感恩的心，每天细数：“我又帮多少人恢复了健康。”
黑幼龙特别强调，如果我们不能在工作中找到热忱，就会印证了希腊神话中、那位工作之神──薛西弗斯的形象：镇日推着石头到山顶，再滚下来，周而复始，辛苦无比。在求职以前，唯有认清这点，未来才可能而对挑战、乐在工作。
如何谈薪水？
许多人最关心的薪资问题，的确是应征时的难题，提多了，怕公司觉得你自抬身价；提少了，又怕自己吃亏。黑幼龙觉得不妨从起薪标准来谈，言明“配合公司的起薪标准，但相信公司会有很好的升迁或加薪制度。”这种为双方设想的答案，可以表现出某种程度的诚意。
黑幼龙小档案
曾任休斯飞机公司经理、宏碁电脑公司副总经理、光启社副社长。1987年引进全球知名的企管训练课程“卡内基训练”，现任该课程大中华地区负责人。着有《聪明拥有说服力》、《赢在影响力》、《让自己发光》、《破局而出》等书。
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