Peopleware： 脑力密集产业的人才管理之道这一本书的插曲：生产力评量与幽浮，这篇文章只有标题提到幽浮，所有的文字都没有跟幽浮相关的内容，就只有这样一句话，‘脑力工作者的生产力评量总是被贬为软科学，对某些人而言，这只比研究幽浮好一点。’所以ㄚ琪很是怀疑为何有这样的篇名？难道又是查可欣事件的阴谋？
所以什么是软科学？这个讲法还真奇怪？看一下英文是叫soft science，查Google字典之后，解释成‘人文科学, 软科学 (不同于物理学、化学等自然科学的人文科学, 诸如哲学、社会学、心理学等)’，喔，原来这个跟人文科学是一样的道理，还一直丈二摸不着头脑说，当然有软就有硬，这世间一定有对立，硬科学hard science，Google解释成‘自然科学, 硬科学 (不同于哲学、社会学等人文科学的自然科学, 诸如物理学、化学、生物学、地质学等)’，原来就是我们所熟知的自然科学，唉，不知为何要这样翻成软硬科学？
但其实ㄚ琪印象中这种软科学其实现在也还满流行的不是吗？而且很多还是有用到统计学耶，所以说生产力无法评量其实是有点老梗了。所以狄马克将Software metrics (Winthrop computer systems series)
常常我们常听到有人要创业，比如说做吃的，那么他要煮的不错才可以，但是如果你不去衡量到底有多少人说你煮的好吃的话，千万不要就贸然投入餐饮业，那可是会死得很惨的。我老妹几天前的老板，我想就犯了这毛病，所以她只好有现在的老板帮他卖力了。
回头说回生产力的评量，确实可以有些机制可以评量，但是这里的量测，我觉得就像在说问卷调查不记名，所以你不能拿来作为绩效考核的一部分，凡是有牵涉到个人资料的就不可以这样用，我想这是为评量可以比较准确吧，万一你让老板或是员工知道这个评量是有目的的，取而代之的就是，各种的假资料会出来，阴险的人总有魔高一丈的，大家小心了。