工作与组织行为这一本书会让ㄚ琪感兴趣主要是因为作者的序,‘我热爱工作,喜欢与人一起工作。这本书是写给愿意热爱工作、与人一起工作的朋友。’这跟ㄚ琪的热爱工作,真的很像,虽然ㄚ琪早期不怎么喜欢与人一起工作,因为俗话说‘做事容易作人难’,但是后来也渐渐发现是非得与人一起工作,才能成功,所以这不得不让ㄚ琪很想要翻翻看的感觉。
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ㄚ琪先引用博客来的作者简介↓↓↓↓↓↓↓
台湾大学学士、硕士,东海大学社会学博士。求学阶段打工经验丰富,曾做过记者、编辑、补习班老师,开过出版社。进入东海大学后,担任过幸福家庭研究推广中心主任、社会工作学系系主任、教师会理事长、学生事务长等职。
目前是东海大学社会工作学系副教授、中华民国幸福家庭促进协会理事长,应聘为行政院妇女权益委员会、内政部人口政策委员会、中国国民党廉能委员会等委员,自1999年起也是中广新闻网“5L俱乐部”主持人。
作者在序有说明此书的定位,‘第一是介绍“组织里的行为”,不是探讨“组织”和“组织规划”,各种组织的组成、运作与变革不是重点。全书偏重组织成员加入组织之后如何好好工作,而不是领导者或管理者如何规划组织。’这对未来要进入组织,开始工作的男女青年,有很大的帮助,所以ㄚ琪先拿来看一下,了解里头卖什么膏药,而这书似乎又与ㄚ琪早期在学校学的组织管理有些不同?但是除非ㄚ琪找到那本古老教科书,否则实在也记不起来到底学了什么,所以现在还是让我们换一下脑袋,重新来学习吧。
博客来的简介↓↓↓↓↓↓↓
现代社会是由组织所构成,现代人几乎都是组织人。组织既单纯又复杂,复杂的是人与人际间的关系组合。单纯的是只有三个要素:任何组织图都是由这三个要素所组成,一是方块,表明职位,每个职位有根本该做的事;两条线,一个是上下的指挥,一个是平行的联系。
如何认识、适应、分析组织是任何组织人复杂又艰难的挑战。如何提高工作满意度与生产力、降低旷职率与离职率?如何使自己以正面态度投入工作?如何使其他人能因为好的沟通、激励与领导使工作更有效率?这些都是组织行为探讨的重点,也都透过各种科学实验与理论找到关键线索。
全书以十五章、五十五节、六十个表或图、九个心理测验说明五大重点:
1.了解组织与工作
2.找自己适合的工作
3.与他人一起工作
4.工作中的权力
5.强化工作5Q,就是EQ、AQ、SQ、MQ、PQ,个人与组织双赢。
阅读本书将有助于读者了解自我与人际关系,在工作与组织中更加得心应手。
目录:
序言
第一篇 了解组织与工作
第1章 导论
第2章 了解工作
第3章 组织文化与社会化
第二篇 找自己适合的工作
第4章 价值观、态度与承诺
第5章 性格与学习
第6章 知觉与决策
第三篇 与他人一起工作
第7章 团队与会议
第8章 沟通
第9章 激励
第四篇 工作中的权力
第10章 领导
第11章 权力、政治行为与派系
第12章 冲突、谈判与赛局
第五篇 个人与组织双赢
第13章 EQ、AQ与压力管理
第14章 成为称职的组织人
第15章 组织责任
注释出处与参考书目
索引
全书习惯用专业的术语组织人来称呼我们一般说的“上班族”,或许读者研读时要注意一下,不过用组织人还真是硬。连书的封面设计也是硬梆梆的,很难不让人觉得这是一本教科书,不过它确实应该是一本教科书,ㄚ琪猜的。
另外这里头也有ㄚ琪要写工作达人的看法,来自1.2 工作与组织行为的主要挑战,第一段全球的趋势,这一小段美国日本欧洲相继没落中的一些说明,像是日本“穷忙族”,可以参阅维基工作贫穷↓↓↓↓↓↓↓
工作贫穷(英语:Working poor),又称在职贫穷、穷忙族、薪贫族、勤劳贫困阶级、工作贫困阶级,是指拥有固定工作但相对贫穷(例如收入低于特定贫穷线)的人士。有别于失业者,他们虽然有得到工资,但工资的金额不足以维持一个合理的生活品质。
虽然图片是来自于美国很久以前的农民家庭,但是现在在台湾要找到这样的家庭应该比比皆是。我家就是其中一户啦。
以及“网咖难民”,网咖难民是日本传媒所创造的新名词。专指一些没有固定居所,而长期在网咖滞留的人。
在台湾也是有很多这样的写照,无数大学生前途茫茫…这真的让ㄚ琪激起一种服务的渴望,如何不让人成为穷忙族,或是过劳死的一个上班族,真的很值得深思。
另外第三小段也让ㄚ琪很振奋,“达人挑战专家”,如果进一步推演工作达人挑战工作专家,这里就可以有一种区隔,或许就像作者说的,工作达人可以成为“业余专家”,对啊,因为我们没有很高的专业学识,所以很希望能在这个“怀疑者活跃”的年代,顺利兴起。
作者也提到了瞄准御宅族
事实上,ㄚ琪以自身的经验,也是闻到了这股趋势,因此更假设未来的男女青年更多或全是御宅族,如果是这样,那么商机将从这里产生,但是从服务的角度来看,我们也得想想不让他们变成御宅族啊。
另外在第二大段,第一小段提到“工作福利(workfare)”,英文维基这样说明↓↓↓↓↓↓↓
Workfare is an alternative model to conventional social welfare systems. The term was first introduced by civil rights leader James Charles Evers in 1968; however, it was popularized by Richard Nixon in a televised speech August 1969.[1] Traditional welfare benefits systems are usually awarded based on certain conditions, such as searching for work or based on meeting criteria that would put the recipient in such a condition as being unavailable to seek or be in employment.
Under workfare, recipients have to meet certain participation requirements to continue to receive their welfare benefits. These requirements are often a combination of activities that are intended to improve the recipient’s job prospects (such as training, rehabilitation and work experience) and those designated as contributing to society (such as unpaid or low-paid work). These programs, now common in Australia (as “mutual obligation”) and Canada, have generated considerable debate and controversy. In the Netherlands workfare is known as Work First, based on the Wisconsin Works program from the USA.
There are two main types of workfare scheme: those that encourage direct employment to get individuals off the welfare roll directly into the workforce, and those that are intended to increase human capital by providing training and education to those currently in the welfare system. [1]
In the Third World, similar schemes are designed to alleviate rural poverty among day-labourers by providing state-subsidised temporary work during those periods of the year when little agricultural work is available. For example, the National Rural Employment Guarantee Act (NREGA) in India offers 100 days paid employment per year for those eligible, rather than unemployment benefits on the Western model.
ㄚ琪不会说明很多,但是真的让人很感兴趣。在商业周刊 2009/08/20 第1135期主标题抢攻“九0后”荷包 要炫还要够便宜,副标题中国未来十年的消费新势力来了!文章的摘要是这样‘耐吉、可口可乐、腾讯控股都在研究一门学问,这是一堂让消费者参与营销的课程,更是一场打赢下一世个世代商机的关键战役。’这里有作者引用的90后,90后可以参考百度百科↓↓↓↓↓↓↓
“90后”是“80后”的派生词,指1990年 1月1日至1999年 12月31日出生的一代中国公民,有时泛指1990年以后至2000年之间出生的所有中国公民。90后在出生时改革开放已经显现出明显成效,同时也是中国信息飞速发展的年代。所以90后可以说是信息时代的优先体验者。由于中国计划生育政策的影响,90后普遍为独生子女,目前多数尚未成年。由于时代的发展和变化,90后的思想与理念与老一辈中国人有很大的不同。虽然社会上不乏对90后的批评,但90后的社会价值也渐渐得到了许多人的认可。
在这里作者引用了王世代(Generation King)这些1990年代出生的人,也就是现在的22岁以上的年轻人,看来这群人将会是社会中难搞的对象,也是ㄚ琪注意到的,商业周刊文章里还有一些大标题,ㄚ琪也给各位瞧瞧,‘改变广告手法,让“王世代”来主导趋势
…
四年前,耐吉(NIKE)在大陆曾经播放过一则“我是王世代”电视广告就引起轰动。
一位脸上到处长着雀斑的女生,在HIP-HOP音乐的搭配下,只有一百五十八公分的她,挤在一群男孩中间抢篮球,场边自己独白:“只要男人一伸手,我连球都碰不到,可是我不相信老天,我只相信我自己。”
这些少男少女,不是明星,而是耐吉从大陆街头找来的平民百姓。’有谁知道这一段广告吗?ㄚ琪倒是很想看看。
‘行销多管齐下 部落格、网站是基本配备’工作达人将是各行老板的基本配备,所以ㄚ琪已经早就为老板们想好了这个行销管道,您可以从我们每月有多达5~8篇的试吃试用文就可以知道我们有广大的支持者愿意砸东西砸钱在工作达人上,一方面是为了工作达人的自立,另一方面也将这些消费资讯带给各位,当然衣食父母的读者一定要照顾,让他们有钱赚有工作做,乐于工作,赚取更多的钱来消费,这样可以带给ㄚ琪后续只要作这块服务就行了,ㄚ琪多么不想出远门离开老婆上班啊,让我在家就可以上班好吗?
‘善用口碑传播 消费者是最佳免费推广员’ㄚ琪本身就是个消费者,当然更是一位试用者,协助体验的工作,就让工作达人上的团队帮你服务吧,因为我们真的是一群善用口碑传播的业余专家。
‘光卖独特不够 除了低价还要能抓住心理’,这ㄚ琪倒没意见,所以我们仰赖Sophia的很多看法,她再审美跟独特的见解上比我们强多了,ㄚ琪可提供的就是理性的思考,CP值的研究一直是ㄚ琪在意的。
这篇文章是2009年出来的,而工作达人是在2007年发表第一篇文的,由此可以想知ㄚ琪比这资讯早到了两年,大家很有理由相信工作达人在这方面的专业了。以上是我们有感而发多写的,与主题不是很合,但这就是我们工作达人的风格。
在七年级“凯飞族” 最重视快乐有作者一模一样的引用,‘
所谓的“凯飞族”(cared-free),意指仍被照护且追求自由的族群。104人力银行与《财讯》合作“世代就业与生活态度调查”指出,相较五年级生最想追求“健康”、六年级生以“家庭”为首;七年级生则将最终目标为订定在“快乐”,其次才是家庭、健康、财富。
…
幸福家庭协会理事长暨东海大学社工系教授彭怀真指出,“凯飞族”惯于被照顾,活在自己的世界,因此宅男宅女特别多,但“凯飞族”应该从被照顾的角色,慢慢转换为“照顾别人”,对他人有更多在乎、更多分享,并从工作中自我实现。’原来作者在这里被采访的纪录。
在管理的4P连环里,ㄚ琪最重视的就是人(people)的部份:
- 工作技能发展
- 动机
- 团队工作
- 个人前途与进修
- 改变与适应能力
- 个人对公司利益责任感的提升
- 较高的自我约束力
- 减轻压力
所以工作达人可以从这里很多的主题来发展,不过最重要的还是从选择技能开始,那我们还是本着提供技能资讯来继续好了,其实这还满累的,要继续加油啰。
这本书‘综合了许多教科书的精华,特别考虑到一位年轻人要加入职场开始工作所需要的相关知识。整体架构如表:
第二篇 找自己适合的工作可以说就是工作达人要做的,让我们一起来作吧。
这本书是以教科书的方式来撰写,所以作者说‘应避免有强烈的个人色彩,也不宜加入个人经验’,但工作达人是个部落格,我们有很强烈的个人色彩,也有超多的个人经验,我们希望这些经验及色彩,可以让读者参考的,并带来更多帮助,ㄚ琪眼下会先读完这本书,消化后再分享给各位,当然是分享,所以有强烈的个人经验,也欢迎各位提出看法,一齐来进步。