★日本前外交官兼畅销作家佐藤优赞赏：“精采绝伦，堪称2013年度好书！”
★日本上班族最爱，人气No. 1网路财经专栏作家，首度公开企业菁英们不为人知的工作术＆社交手腕窥探菁英们如何成功，归纳出15个工作哲学！
立刻就能模仿！顶尖菁英都在做的12个实用工作小撇步日本人气网路财经专栏作家金武贵，历练过世界上一流的投资银行、企管顾问公司、资产管理公司以及私募股权公司，他特殊的工作经历，让他得以就近观察这些世界顶尖菁英们的工作模式。

他发现，菁英们的工作术并非多么特立独行，而是所有上班族都做得到、模仿得来！

　　只是这么做，他们就被称为“顶尖”──
．对金钱锱铢必较──出外洽公，不以商务舱与五星级饭店为首选
．就算年薪5亿，也只戴1千日圆的手表
．不求一次大胜，而是专注于每一次的小胜利
．不追求个人表现，效法“医龙”，选择与伙伴建立“最强团队”
．搞懂业界“政治生态”，让大老成为自己有力后盾

此外，作者也归纳出“二流菁英”无法成为一流的原因，更介绍所有上班族“立刻就能模仿”的12个顶尖菁英都在用的实用工作小撇步，甚至他们的私人感情生活，也有值得参考借镜之处：

．为何菁英结婚快，离婚也快？
．为何菁英不爱典型美女？
．豪掷千万帮酒店小姐赎身的基金经理人，目的是？

本书将菁英在职场上的生存法则到鲜为人知的私生活，一一披露，希望读者能以菁英为镜，学习他们的做事态度与技术，使自己在竞争激烈的职场上，拥有洞悉大局的能力，成为充满毅力的一流菁英，而非顽固的二流人！

作者简介金武贵

投资专家。1977年生，庆应义塾大学综合政策学系毕业，欧洲工商管理学院（INSEAD）企管硕士，通晓日、韩、英、中四国语言。

大学毕业后进入世界最大外商金融机构的投资银行部门，负责企业上市和资金调度工作；之后进入世界历史最悠久的大型跨国顾问集团，负责规划企业的发展策略，足迹遍及欧洲、美洲、亚洲等地。

2005年，在世界最大的外商资产管理公司担任分析师，负责上市公司的调查与评估；后移居香港，改从事私募基金投资，经手亚洲、太平洋地区的投资业务。

由于多年近身与全球顶尖菁英共事的独特工作经验，在欧洲工商管理学院留学期间受邀为“东洋经济ON LINE”主持“世界菁英直击！”专栏，内容主要披露顶尖菁英们的奇闻轶事，不仅获得日本广大上班族的回响，一年浏览人数更超过3000万人次，成为该网站人气第一的专栏。

译者简介

张佳雯

辅大日文系毕业，曾任职于杂志社、出版社、日商科技公司，目前为专职翻译暨口译。

译作有《改变现况，或是改变自己》《15分钟聊出好交情》《书桌上的家教军团》《构图一变，世界跟着变》等二十余本书。

【台湾版序】你好，下一位国际工作人！
【前　　言】一次学会顶尖菁英的工作奥义序章世界顶尖菁英的七大共通特点
．共通点一：“微小的坚持”是胜败关键
．共通点二：算盘打得精
．共通点三：亿万富豪也很朴素
．共通点四：信任与口碑重于一切
．共通点五：无聊的工作也会做到完美
．共通点六：效法“医龙”，筹组“最强团队”
．共通点七：任何产业都一样，“有长辈缘”很重要第一章向投资银行的顶尖菁英学习
工作奥义一：眼前工作迅速、正确、大量的完成
．顶尖菁英，重效率、有恒心
．投资银行，是“赚手续费的生意”
．被丢进垃圾桶的辛苦，家常便饭
．专业的眉角，就在文书处理能力

工作奥义二：获得人望的六个秘诀
．愈是居高位，愈要拓展人脉
．没有人脉的菁英，如同“坐领高薪的记者”
．善于带人的菁英的六个特点
．在任何业界都会被尊敬的上司是……
．一流的人都对自己的工作自豪

【关于投资银行的Q&A】

第二章向企管顾问公司的顶尖菁英学习
工作奥义三：培养受人信赖的“倾听力”
．企管顾问最重要的特质：“亲和力”
．懂“倾听”，才是好顾问
．酒店的红牌公关也适合当顾问？！
．“倾听力”，可不只是听对方讲话而已

工作奥义四：掌握问题并加以组织
．藉由彻底“倾听”，找出问题点
．将问题“组织化”的三个步骤

工作奥义五：巧妙控制对方的期待值
．一开始别让对方“太满意”
．控制期待值，恋爱也适用
．最重要的，是“不要承诺做不到的事”
．“救火员”的共通点

【关于企管顾问公司的Q&A】

第三章向资产管理公司的顶尖菁英学习
工作奥义六：不求大胜，但求持续成功
．不求大胜，所以成为传奇
．短期进出，还是长期投资？
．什么是“高品质基金”？
．“洞悉大局的能力”，造就少数的胜利者
．不要在意别人，长期投资自己更重要

工作奥义七：不受常识所囿，逆势操作
．杂志和乡下大婶，选股最佳反指标
．法人利用“反向投资”致胜
．专家都推荐的股票，会大涨吗？
．只冒自己能够承受的风险

工作奥义八：勇于承认自己的错误
．无法干脆认错的三个理由
．要有勇于认错的勇气
．保持冷静、理性，不可让情感冲昏头
．见微知着，小错不理、大错难弥
．自己相信的事，并非绝对
．随时向前辈请益

【关于资产管理公司的Q&A】

第四章向私募基金的顶尖菁英学习
．私募基金和“秃鹰基金”有何不同？

工作奥义九：“择善固执”与“透明”，取得信任
．信任，就是一切
．取得对方信任的三个重点

工作奥义十：创造“最强团队”，而非一枝独秀
．打造“最强团队”的三个要点
．是否有共同的工作价值观很重要

【关于私募基金的Q&A】

第五章二流菁英与一流菁英的差别
工作奥义十一：一流菁英虚怀若谷，二流菁英华而不实
．只有学历漂亮的菁英，等于无能
．愈饱满的稻穗，头垂得愈低

工作奥义十二：一流菁英关注社会，二流菁英埋头苦干
．关注潮流，掌握市场关心的话题

工作奥义十三：一流菁英受人爱戴，二流菁英被人讨厌
．留意是否指派太多无谓工作
．解雇的时候，要温柔

工作奥义十四：一流菁英刻意被解雇，二流菁英被动离职
洞烛机先，纵使离职仍保有身价

工作奥义十五：就算无法成为一流，也要与一流为友
．跟全世界交朋友

第六章菁英们的爱情与婚姻
．菁英结婚快，离婚也快
．“办公室恋情”很多的理由
．菁英们的联谊活动
．高收入的菁英，喜欢什么样的女性？
．典型美女难与菁英走入婚姻
．结婚和投资一样，时机很重要
．东大毕业女菁英结不了婚的理由
．企管顾问，也是最棒的结婚伴侣？
．办公室恋情也存在爱情骗子
．投资银行菁英们，习惯速食爱情
．谈感情也是短线思考的基金经理人
．私募基金菁英们，勇于追求幸福
．帮酒店小姐赎身的基金经理人，目的是？
．无论是不是菁英，记得活得像个人

第七章为什么菁英离婚率高？
．菁英间的婚姻维持不易
．我的人生一事无成──东大美女菁英的心声
．一流菁英留学后便离婚的三个理由
．再多荣华富贵，也比不上幸福的家庭

第八章顶尖菁英的十二个工作小撇步
．菁英沟通术一：懂得“闲聊”，工作更顺利
．菁英沟通术二：沟通不只是说话，肢体语言很重要
．菁英时间管理术一：任何会议都提早十分钟到
．菁英时间管理术二：早睡、早起、即时回覆
．菁英简报术一：厚厚的资料不会有魔法
．菁英简报术二：讲究技巧，不如一股热情
．菁英人脉术一：手写贺卡的力量
．菁英人脉术二：交际费不能省，顾礼数也固交情
．菁英宴客术一：选择餐厅要谨慎，饮食文化要掌握
．菁英宴客术二：宴客不谈公事，才叫“宾至如归”
．菁英社交术一：随时准备自己的“电梯简报”
．菁英社交术二：成为办公室政治的专家

【后　记】做你所爱，走向世界

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在前言的七个共通点里，我看了有些想批注的：

．共通点一：“微小的坚持”是胜败关键：阿尔玛书 37：6“​藉着​​微小​而​简单​的​事​能​成就​伟大​的​事”，这是来自神的真理，绝对没问题。
．共通点二：算盘打得精：住三星级饭店、搭经济舱，这在我现在看来，我算盘更精了，住沙发客家、搭廉价航空，不过对我来说这是一种特别的体验，搞不好我发达后，还是会继续这样做。
．共通点三：亿万富豪也很朴素：这个共通点很像第二点了，有点充篇幅的感觉。
．共通点四：信任与口碑重于一切，诚实值得信赖的口碑，这实在很重要，成为耶稣基督后期圣徒教会的成员可以让人看得出来这个共通点带来的力量与人脉。
．共通点五：无聊的工作也会做到完美：这一点应该很多年轻人受不住这考验吧，想办法克服。
．共通点六：效法“医龙”，筹组“最强团队”，工作达人可说有，也可说没有，因为我的团队就是我的家人。
．共通点七：任何产业都一样，“有长辈缘”很重要：ㄚ琪小时候由祖母带大，想来跟老人家相处不错，或许我可以有这样的优点也说不定。

今天看到这，大家如果都有这些共通点，看来离成功不远矣，没有的话，也不要紧，从看这本书来培养吧。