这是我们嫁给了工作：过度工作的陷阱、挣扎、茫然与顿悟(Married to the job : why we live to work and what we can do about it)的第三章,原文是The Glue That Holds he Self Together。
引言是：
所有固定而快速冷冻的关系,及其古老而神圣的偏见与看法,都一扫而空；所有新形成的关系还来不及僵化就已过时。所有稳固的一切,都化为一场空。 马克思（Karl Marx）
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案例 蜜雪儿在公司像在家
在人际关系里呼吸到氧气
所谓的“成熟的大人”被重新定义,指的是人类在本质上,就需要与一个有他人存在的环境建立持久而可靠的情感关连。需要与他人产生连结,不再被视为软弱或不成熟的表现；这种成熟的依赖或是“在关系里的自我”(self-in-relationship)逐渐被接受为心理健康或成熟的定义。这是Heinz Kohut提出的,他提到,我们与别人的关系不仅存在于日常生活,也存在于我们的精神层面,这些人际关系“是一个人从生到死的精神生活的基础…”
作者首先提到传统家庭制度的崩坏，接着引入柯赫 (Heinz Kohut) 的“自我客体”(selfobject) 观念，解释人们需要藉由一些“他者”来唤起、维持和强化其自我感。(p.109 ff) 这是人类基本的心理需求；而当工作变得益形重要，人们难免会从公司、从老板处寻求自我客体的功能。一旦需求过于强烈，而且关系破裂，便可能造成书中所描述的严重心理问题。
我需要你告诉我,我是谁
来自别人的关注变少
职场满意度的最主要来源是内心的满足和情感的满足。
案例 玛丽安被他尊敬的主管责骂
公司与员工好比露水姻缘
公司企业给员工的,好一点的情况是一夫一妻制,糟糕的情况却只是露水姻缘一场。工作不再是“到死都不分离”,而是“任务完成便解散”。
丹尼尔．平克（Daniel H. Pink），《未来在等待的人才》（A Whole New Mind）、《自由工作者国度》（Free Agent Nation》作者说的“能够管理自己,而且似乎不需要别人照顾”。
汤姆．彼得斯(Tom Peters)告诉过美国的员工们：“从今天开始,把你自己当成一个品牌,就像是耐吉、可口可乐、百事可乐或美体小铺。”如果想成功,“最重要的工作是要成为‘你’这个品牌的行销高手。”他在其近作《耶！打响自己50招》(The brand you50 : transform yourself from an employee into a brand :one that signifies distinction, commitment, and passion!）说得很露骨,要大家把自己转变成一个“工具性的物件”,接受市场对你职务的安排,受市场的指挥。
开放工作空间的人际关系问题
竟然没有人关心…
无法表达,只好对自己生气
虽然这是旧资料,但对现代人工作时间耗去大把时间的世代来说依然适用,我们真的要小心警惕。