自从女孩们陆续结婚组织家庭之后，能喝咖啡聊是非的时间变得稀有而珍贵，尽管已经从类文青咖啡厅转战到亲子餐厅，东聊西聊听着彼此抱怨老公有多不省心、生活多疲劳，这样的相聚时光，尽管短暂，相信大家都非常珍惜能相聚的时光，只不过此时的大家都有相同的困扰，曾经在工作职场都有稳定的发展、宽广的出路，但是当要迈向人生另一个阶段组织家庭甚至是生小孩的时候，都要对工作的去留做出选择，许多女性决定在怀孕、生子时期先退出职场，以顾好家庭和孩子为重心，等到要重返职场时，感觉就像是一切砍掉重练从零开始，不但要面临心态上的调整，也要筛选可以兼顾工作与家庭的职缺，对于曾经离开职场再二度就业的妇女来说，真的很不容易呀！
国际劳工组织调查显示，台湾女性劳动参与率只有50.7% (注1)，想要找个可以工时固定且周休二日、收入好又有优渥福利的公司，还能兼顾家庭和生活，这对步入家庭或生了小孩的女性来说到底有多难？！ 近几年康健人寿有高达近8成育婴留停员工复职回任，且新进人员超过半数来自内部员工推荐，证明幸福职场理念深深的让员工感到认同。面试加入康健人寿电话行销，既不用像业务外出日晒雨淋，还有保障底薪及奖励制度，就算从没接触过保险领域的人也不用担心会不适应新工作环境，因为康健人寿提供多元且符合个人职涯规划的培训课程，帮助员工规划职场生涯发展和畅通的升迁管道，才会屡获劳动局“幸福企业奖”及劳动部105年“工作生活平衡奖”、卫福部105年“健康职场启动标章”。
多次获得幸福企业的康健人寿保险公司，有七成五以上的员工都是女性，为了体贴员工的需求，特别打造了友善的女性职场，从生育津贴、设置优良哺乳室到提供特约幼儿园补助、成立亲子社团等，提供优于劳基法的休假与福利制度，在各个阶段陪伴并支持员工达成工作生活平衡。人生总是有迈向人生另一个阶段的时候，康健人寿鼓励新手妈妈，二度就业或面临职场瓶颈的妇女大胆迈步，有兴趣者请上各大人力网站查询并投递履历，或洽康健人寿招募热线：0800-888-513，相信你也很期待看见自己亲手打造的美好薪人生！更多关于康健人寿人才招募请至官方网站查询http://www.cigna.com.tw/JobOpportunities
<本文由康健人寿邀约有偿撰文分享>
注1: http://statdb.mol.gov.tw/html/nat/104/104001%e5%88%86%e6%9e%90.pdf