前年的时候，我们曾数位时代 214期的台湾网站100强来看104人力银行排名第20位、518人力银行占第32位、1111人力银行求职位居第38位跟还有近来在电视上大打广告的奇集集生活万用网，来做比较，今天我想从网站排名的秘密 : 最多人想知道的SEO关键问答这书的3 你应该进行的优化分析项目→如何进行搜寻优化的竞争者网站分析，看看人力银行在搜寻引擎最佳化中的比较，这一次我们把yes123求职网、全国就业e网跟178人力银行列入比较，不过奇集集就舍掉了。
我先把一些步骤列出：
步骤一：找出几个关键字
我们没有用很多关键字来找人力银行，而是直接以“找工作”这个关键词来找出上述的网站，我想应该很具代表性。不过你还是可以用下述的关键字工具来找网站：
雅虎关键字工具https://marketing.tw.campaign.yahoo.net/emarketing/searchmarketing/test_result.php
Google建议关键字 http://pagerank.tw/google-suggest/
Bing建议关键字 http://pagerank.tw/bing-suggest/
Google关键字探索 http://www.google.com/trends/explore#cmpt=q
google关键字工具 http://uxd.tw/kw5
步骤二：在各种搜寻引擎进行搜寻，找到自然搜寻排名的网站
步骤三:开始分析各种数据
我们将必须分析的数据分成六大类型，原书中SEO指数(SEO Indicators) 查遍全书并无解释如何处理这个数据，故舍弃不用：
- 伺服器的健康状态(Serve Health）：我们使用YSlow的分数来评比。
- 网站规模犬小或是被索引的页数(Size/lndex Pages)：参考：http://www.opensiteexplorer.org/。
- 社交因素(Social Factors) ：以其Facebook 粉丝页按赞人数来评比。
- 权威度(Authority) ：参考：http://www.opensiteexplorer.org/
- 网站流量(Trafic) ：从Alexa工具评估。
- 网页等级数据(Pagerank)
我们得到一个统计表，欢迎下载查阅：competitor-analysis
步骤四:得到雷达圈(Radar Charts) 与长条图(Bar Charts)
看到了吗？1111在很多项目上紧追着104不放。
但是总分却比104高。
加权后的1111也是有强项。
加权后的总分还是1111夺冠，所以说1111在搜寻引擎最佳化上做的不错，这代表什么？使用者容易进入1111网站找工作，如果是这样，现在你还等什么，赶快也去填履历吧。
