新头壳newtalk 2012.10.03 记者刘奕霆/台北报导根据今(3)日刚出炉一项的调查报告显示，台湾有95.9%比例的企业需要用到英文，却只有2.4%的企业满意员工的英语能力，此外在千大企业多益使用比例上，韩国使用比例为百分之百，日本为83.4%，台湾却只有27.9%。
由ETS（美国教育测验服务社）台湾区代表忠欣公司委托中华征信所调查的一份“2012台湾1000大企业员工英语能力调查报告”和“台、日、韩企业员工英语能力管理现况比较报告”今天出炉，ETS并偕同中华人资协会共同召开记者会，公布这项结果。
这项针对台日韩三国１千大企业员工英语能力调查报告，现场除ETS台湾区代表总经利王星威出席外，也邀请实践大学讲座教授陈超明进行对谈。
王星威表示，企业可推动“国际化人才管理”，做好员工英语能力管理与培训的实务工作，政府也该积极协助学校提升英语教学目标与企业接轨，才可以增加国际竞争力。
王星威指出，依据2011年台湾大专院校的多益平均分数统计，台湾之平均分数为542分，日本为510分，韩国为626分，然而台湾和日本千大企业招募新进人员之多益(TOEIC)分数的要求只有550分，韩国则要求为700分，高出台湾与日本150分，可见企业对于新进人员要求之态度有所不同，也可看出韩国大型企业招募国际精英人才的英语能力已领先台湾和日本，台湾大专院校培育出来的人才在英文能力上明显无法满足企业参与全球化市场竞争的需求。
实践大学讲座教授陈超明也表示，台湾的英文教育是个非常奇怪的“怪罪结构”，企业怪罪大专院校之英文教育不好，大专院校则往下怪罪高中英文教育，最后再怪罪到家长身上，家长将问题怪罪在教育部的政策，教育部却要企业提出改善，形成一个奇怪的怪罪主义。
他认为这样的环境下当然不会培育出优秀的英文人才，以往用20%的菁英人才去培育80%的一般人才的模式已经不适用，应该将菁英扩散，将“大众菁英教育”普及化，才有可能提升市场竞争力。陈超明也提到，企业与大专院校应该可以做密切合作，并且让企业提出语文能力要求提高学生的学习动机，而企业内部的体制也应该改变。
王星威表示，台湾企业的员工英语管理能力并未深化，韩国有许多企业将员工英语能力作为升迁考核的考虑条件，而台湾企业却只有13%将英语管理能力作为内部晋升条件，他认为台湾英文教育应该在大专院校内加强学生专才英语训练，并非一般学习，企业也应该主动对员工强化英文能力，才能整体提升台湾竞争力。
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http://www.toeic.com.tw/report_2012_01.jsp
＊企业晋用新鲜人 台韩多益门槛差150分