未来工作在哪里？决定你成为赢家或新贫的关键→第五部 未来工作和你想的不一样→第11章 新世代、企业CEO和政府官员的关键选择
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自由选择权是老天爷赐给我们的，所以毋庸置疑的未来工作端赖于每一个人的选择，这每一个人包括了未来新世代的男女青年、企业CEO和政府官员等等，所以这是关键。这一章的摘要一样可从益世学习报 0656期来看，本文引用如下↓↓↓↓↓↓↓
给新世代的建言与提醒
1. 想要拥有美好人生的关键之一是找到能激发热情的工作。
2. 鼓励年轻人要肯<投入一万小时>来成为某专业领域的高手，同时培养自己成为跨领域整合的能手。
3. 打从心里摒弃单元思维，<多元性>在未来人生终将扮演重要角色。
4. 培养自己的三大素养(自我负责素养、团队合作素养与活用知识素养)
5. 接受【注三】的论述，相信你的人生不在是年轻时先接受教育，中年时拼命工作，晚年退休安养天年，如此单向式发展，人生可能是无数个CYCLE所组成，随时都有机会<重来>。
6. 每个年轻人如果想要拥有充实的工作生涯，需面对三大挑战：
(1.) 你在感兴趣的领域投入多少知识资本，来建立该领域专精的技能。
(2.) 建立一个既能与少数信赖朋友建立深度友谊，同时也能和不同属性的人结成更大网络，要在两者之间取得完整平衡
(3.) 将传统追求金钱与消费的工作方式，彻底转变为重视创造力和生产力的工作方式与追求丰富体验的工作生活。
给企业CEO的建言与提醒
1. 民众对企业领导人的信任度将创历史新低。
2. 有能力者不一定选择到大公司工作，宁可选择成立独立工作室，企业如何善用这些人才？
3. 公司与员工之间的关系将从传统的父母─儿童，转换为成人－成人关系(请参考PAC交流分析)
4. 企业CEO要领导比过去更多元化、虚拟化、全球化的团队或社群，这期间需要非常复杂的能力
5. 全球化会带来新市场，但是争取顾客和人才的竞争也将更激烈
6. 企业要能蓬勃发展需要以创新和实验为核心文化
7. 传统阶层式的工作安排方式，势必转换为有机的管理方式。
给政府官员们的建言与提醒
1. 注意全球50亿人口透过网路相互连通的<云效应>。
2. 如何让每个年轻人都能利用快速发展的学习科技来获得市场需要的技能，这是政府施政当务之急。
3. 人民对政府愈大企业的信任度日渐低落。
4. 民众会善用科技，形成聚落影响国家施政方向与优先次序
5. 社会变迁趋势所引发的各种人力短缺问题，如何适当应用国外移民来填补
6. 维持不同世代之间的公平正义平衡(如何避免债留子孙？)
ㄚ琪也列出本章的标题及粗体字给各位瞧瞧↓↓↓↓↓↓↓
给下一代的提醒
‘拥有美好人生的关键之一是找到能激发热情的工作。’
‘你的人生不再纯粹是年轻时先受教育，中年时拼命工作，在人生步入尾声时退休。’
给企业领导人的忠告
‘要领导比过去更多元化、虚拟化、全球化的团队或社群，需要非常复杂的能力，如何培养这样的能力是一大挑战。’
‘在未来，能够蓬勃发展的企业必然要以创新和实验为核心文化。’
‘未来的竞争优势将来自于企业能否跨越不同的生态系统，与众多合作伙伴建立关系，因此能否塑造合作、信任和包容的文化，变得非常重要。’
给政府首长的建言
‘如何让每个年轻人都能运用快速发展的学习科技来获取市场需要的技能，是政府的当务之急。’
‘许多已开发国家六十岁以上人口所占比例日益攀升，将带给年轻人难以忍受的沉重负担。为了纾解这方面的压力，势必要开放技术劳工和照护人力移民。’
很像班和杰瑞的商业有回馈社会的责任与不好玩儿的事，何必做呢两个原则，就是要好玩才会让人有动力工作下去，工作达人也是这样让ㄚ琪觉得好玩而且又可以回馈社会，让人每天都能一直带在电脑前面工作不停，ㄚ琪看起来真的是工作狂，不过我也有工作的底限，平衡生活是一定要的，ㄚ琪愿大家可以从这书获得很多收获啊。