Peopleware： 脑力密集产业的人才管理之道这一本书的第二十七章：再谈团队杀手，这是第六部续集的第一章，其实应该说是再版后增加的章节，这一章是补充Knowledge Gained by Teamicide这一章里说的七种团队杀手后再外加两种，搞不好隔个几年还要加上两种也不定，所以你应该订阅我的部落格以便常常知道有没有更新。
该死的海报和奖牌，这里所提的无非是因为这些动作，导致看的人误解，进而觉得被贬损，而这些狄马克所说的‘激励士气的装饰品…看起来在宣扬“品质”、“领导”、“创意”、“团队合作”、“忠诚”，以及其他各种企业美德的重要性，然其过于简化的形式却传达出完全相反的讯息’，所以看的人有时会觉得这些东西的存在是因为他们缺乏努力工作与才干的象征，哇，这种分析还真是大胆，我是看过很多这类的宣传，但是觉得并不会有很大的影响，或许也有可能是我的神经线太大条，偶尔可能也听到一些人会对海报评头论足，但是觉得只是一些人的无聊吧，没想到，这是杀手之一啊！
另外一个是加班：料想不到的副作用，嗯，顾名思义，其实ㄚ琪是很赞同这个论调的，就在教会的立场，我们很坚持你假日不要加班，特别是安息日的时候，这个影响可是很大的，当然这仅只于就我这个立场，但是狄马克也分析了类似我的立场角度，但是是以非教会的角度来说明的，我真的要拍手叫好了，当然会导致加班的问题，之前也已写过了，常常有人喜欢加班，搞不懂他们在想什么？为公司牺牲吗？现在的公司给你无薪假，我看这个忠诚度就已站不住脚了，严重地让我压根也不想加班，但是有些人还是不在乎，以为这可以增加生产力，但其实有很多负面的冲击被忽略了，像是‘出错、油尽灯枯、离职率上升，以及补偿性的“打混摸鱼”’。所以这里加强讨论另一个负面影响，杀死健全的工作团体。
这会变成这样，起因就是开始加班的制度，当中有个人不加班，最后会演变成不公平，只要有这种想法，团队中的人就彼此不能再互相体谅了，这个团队只好朝死亡前进。
最后说到了ㄚ琪的心坎里，一个需要大量加班的专案，真的无法彰显经理人的能力与天份，所以最好不要为了如期完成而加太多班，即使那是一个当你无法如完成时可以卸责的藉口。
太cool了！