Knowledge Gained by The Making of Community

Peopleware: 脑力密集产业的人才管理之道这一本书的第三十三章:打造社区,这是最后一章了,ㄚ琪从头读到尾,感觉真的从书中学到不少以前从未想过或是错误的直觉的矫正,希望大家也会喜欢这一本书,大造社区的观念,其实大家在媒体上应该都有所耳闻,特别是在一些乡村里,但是在都市中居住[…]

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Knowledge Gained by Organizational Learning

Peopleware: 脑力密集产业的人才管理之道这一本书的第三十二章:组织学习,‘众所皆知,学习经不经得起考验,之间的差异至关重要,学习是很重要的进步机制,不好好学习,就别奢望荣景能维持多久。’ 我想用这一段引言开头来写我对这一篇的心得,关于‘组织学习必须知道的第一件事,就是学[…]

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Knowledge Gained by The Ultimate Management Sin Is …

Peopleware: 脑力密集产业的人才管理之道这一本书的第三十三章:终极的管理罪恶…,‘终极的管理罪恶就是浪费人的时间,听起来,这个罪恶好像很容易避免,但其实没那么简单,身为管理者,你也有自己的需要,而这些需要可能刚好跟保留并明智运用下属时间的念头相抵触。’嗯,可能你一直这样[…]

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Knowledge Gained by Competition

Peopleware: 脑力密集产业的人才管理之道这一本书的第二十八章:竞争,先说说结论好了,这是我们厂长最近的教导,任何的报告都应该先说结论,这样子可能才会引起你们的兴趣来看说明,竞争也是团队杀手的一个原因,又多了一个喔。 好了,狄马克用了一项比喻,这个比喻是兄弟姊妹间的竞争,[…]

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Knowledge Gained by HolgarDansk

Peopleware: 脑力密集产业的人才管理之道这一本书的第二十六章:霍尔格.丹斯克,已经看到26章了,感觉已经快看完了,所以书中好像也有点做总结整理的意味,所以学了这么多之后,开始起而行的时候了,但是这里呼吁我们不要一次试太多种建议,因为力量会分散。 另外就是我常想到的,为何[…]

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